Recruiting ist längst nicht mehr das, was es einmal war. Ein Blick zurück zeigt: Die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden und Talente sich bewerben, hat sich in den letzten Jahren radikal verändert. Recruiting im Jahr 2016 Noch vor gar nicht allzu langer Zeit lief der Bewerbungsprozess oft klassisch ab: Dieser Prozess war strukturiert,
Stylisch, modern, laut – und trotzdem völlig austauschbar? Willkommen in der Realität vieler Unternehmen, die glauben, ein schickes Logo und ein paar Instagram-Filter reichen aus, um Talente zu begeistern. Die Wahrheit ist: Das reicht längst nicht mehr. In der heutigen digitalen Welt zählen andere Dinge. Konsistenz. Klarheit. Charakter. Und genau daran mangelt es leider viel
Warum Employer Branding längst mehr ist als ein Trend SAP, BMW und Siemens – drei deutsche Unternehmen, die weltweit nicht nur für ihre Produkte und Innovationen bekannt sind, sondern auch als attraktive Arbeitgeber gelten. Ihr Erfolgsrezept? Eine klare, starke und gelebte Arbeitgebermarke. In Zeiten von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und sich wandelnden Arbeitswerten entscheiden sich Talente
Social Recruiting für Firmen aus der Grafschaft und dem Emsland Muss ich wirklich tanzen, um auf TikTok als Unternehmen erfolgreich zu sein? Wenn du wirklich wissen willst, wie man als Unternehmen ganz ohne Vorkenntnisse erfolgreich werden kannst, dann komm in einen unserer TikTok Workshops mit Wiebke Volkmann! Bist du bereit, deine Zielgruppe zu verlieren, weil
Eine starke Arbeitgebermarke Immer mehr Unternehmen erkennen, dass eine starke Arbeitgebermarke nicht nur hilft, die besten Talente anzuziehen, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeiter stärkt und die Unternehmenskultur positiv beeinflusst. Wie attraktiv ist Ihre Arbeitgebermarke wirklich? Erfahren Sie in unserem Workshop „Recruiting mit Strahlkraft: Ihre Arbeitgebermarke als Erfolgstreiber“ , wie Sie durch gezieltes Employer
Flexible Arbeitszeiten haben sich zu einem unverzichtbaren Bestandteil einer zeitgemäßen Arbeitskultur entwickelt. Die Notwendigkeit flexibler Arbeitszeitmodelle für die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist hinlänglich bekannt. Doch wie können Unternehmen diese Flexibilität gezielt fördern? Eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur bildet das Fundament für die Implementierung flexibler Arbeitszeiten. Durch die Förderung von Vertrauen und Ergebnisorientierung anstelle einer starren Fokussierung
Die langfristige Bindung von erstklassigen Talenten an das Unternehmen ist ebenso wichtig wie deren Rekrutierung. In diesem Zusammenhang spielt das Onboarding eine entscheidende Rolle, indem es maßgeblich zur Mitarbeiterbindung beiträgt.
Ein effektiver Rekrutierungsprozess ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um die besten Talente anzuziehen und langfristig an sich zu binden. In diesem Prozess spielt Feedback eine zentrale Rolle, aber warum ist es so wichtig?
Es ist ein verbreitetes Missverständnis, dass Unternehmen nur kurz vor dem Beginn des Ausbildungszeitraums für Auszubildende werben müssen. In der heutigen Wirtschaftswelt ist es jedoch entscheidend, das ganze Jahr über eine attraktive Präsenz für potenzielle Auszubildende aufrechtzuerhalten.
Bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen ist es entscheidend, die gewünschte Zielgruppe klar anzusprechen. Doch wie unterscheidet sich die Ansprache zwischen Auszubildenden und Fachkräften? Hier sind einige wichtige Aspekte, die es zu beachten gilt.
