Es ist ein verbreitetes Missverständnis, dass Unternehmen nur kurz vor dem Beginn des Ausbildungszeitraums für Auszubildende werben müssen. In der heutigen Wirtschaftswelt ist es jedoch entscheidend, das ganze Jahr über eine attraktive Präsenz für potenzielle Auszubildende aufrechtzuerhalten.
Bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen ist es entscheidend, die gewünschte Zielgruppe klar anzusprechen. Doch wie unterscheidet sich die Ansprache zwischen Auszubildenden und Fachkräften? Hier sind einige wichtige Aspekte, die es zu beachten gilt.
In einer schnelllebigen Geschäftswelt, in der Innovation und Wettbewerbsfähigkeit unerlässlich sind, ist die Investition in die Ausbildung junger Talente für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Hier sind fünf überzeugende Gründe, warum es sich lohnt, eigene Auszubildende zu haben.
In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt ist die Investition in die Ausbildung junger Talente von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Hier sind fünf Gründe, warum es für Unternehmen äußerst vorteilhaft ist, eigene Auszubildende zu haben.
Das Jahr 2023 wird als Meilenstein in der Geschichte des Recruitings in Erinnerung bleiben. Die Branche erlebte eine regelrechte Revolution, die durch innovative Technologien und einen Fokus auf menschenzentrierte Ansätze geprägt war. Wir werfen einen detaillierten Blick auf die entscheidenden Trends, die das Jahr und die Recruitingmaßnahmen innovativ verändert haben.
Das Konzept eines Influencers ist im Internet weit verbreitet. Normalerweise denken wir dabei an Personen, die auf Plattformen wie TikTok oder Instagram Inhalte veröffentlichen und gleichzeitig Werbung für verschiedene Unternehmen machen. Ein Corporate Influencer macht im Grunde dasselbe, jedoch mit einem entscheidenden Unterschied.
