Einerseits trägt Corporate Influencing zu einem einheitlichen und starken Employer Branding bei, andererseits bildet es viele Möglichkeiten für den Vertrieb. Vor allem für das interne Recruiting kann Corporate Influencing eine Geheimwaffe sein.
Corporate Influencing bedeutet nicht, Loblieder auf den eigenen Arbeiteber zu singen. Viel mehr positionieren Mitarbeitende sich als Experten in verschiedensten Themen und schaffen so immer mehr Aufmerksamkeit auf das Unternehmen als Arbeitgebermarke. Natürlich können auch Stellenanzeigen der Unternehmen mit den privaten Accounts geteilt werden, Corporate Influencing geht jedoch viel tiefer.
Es ist ein verbreitetes Missverständnis, dass Unternehmen nur kurz vor dem Beginn des Ausbildungszeitraums für Auszubildende werben müssen. In der heutigen Wirtschaftswelt ist es jedoch entscheidend, das ganze Jahr über eine attraktive Präsenz für potenzielle Auszubildende aufrechtzuerhalten.
Bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen ist es entscheidend, die gewünschte Zielgruppe klar anzusprechen. Doch wie unterscheidet sich die Ansprache zwischen Auszubildenden und Fachkräften? Hier sind einige wichtige Aspekte, die es zu beachten gilt.
Wussten Sie, dass die Mehrheit der TikTok Nutzer unter 30 Jahren alt ist? TikTok bietet die Möglichkeit, ihr Unternehmen deutschlandweit als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Vor allem für Azubi-Recruiting oder junge Gesellen ist TikTok DER Geheimtipp. Sowohl bezahlt als auch organisch.
Social Recruiting mit lang- oder kurzfristig gesteckten Zielen und individuell angepassten Strategien bilden wir ganzheitliche Recruiting-Kampagnen an. Sowohl online als auch offline gehört zu unserem Portfolio.
Nicht nur zwei Monate vor dem 01.08. ist die Recruitingstrategie für Azubis entscheidend. Dieser proaktive Ansatz gewährleistet sowohl die Gewinnung von hochqualifizierten Auszubildenden, als auch die Fachkräftesicherung und nachhaltige Personalentwicklung.
